Essere Grendi vuol dire:

• • condividere la progettualità e la sua realizzazione,
• • essere aperti all’innovazione,
• • essere determinati verso concretezza e risultati,
• • Mettere trasparenza ed etica al centro di ogni azione ed operato,
• • Condividere i risultati con i propri collaboratori,
• • crescere per realizzare,
• • non lasciare mai nessuno indietro.

Grendi promuove un ambiente di lavoro che garantisce i principi di diversità, equità e inclusione a tutti i livelli, per tutte le mansioni, in tutte le sedi e in tutte le società del Gruppo.

Diversità vuol dire costruire un team all’interno di un’azienda, dove età, sesso, razza, orientamento, abilità, religione, percorso educativo o diverse personalità, si mischiano in modo eterogeneo per costruire un ambiente unico e quindi di successo.

Inclusività vuol dire fiducia in noi stessi ed un interesse genuino verso gli altri. Inclusività vuol dire consapevolezza di ciò che ci rende differenti e rispetto per le differenze culturali. Inclusività vuol dire attenzione per la complessità dell’ambiente che ci circonda e che evolve nel tempo.

Equità vuol dire costruire una comunità interna dove la capacità di ascolto e dialogo tra colleghi e tra responsabili sia lo strumento principale per guidare ed orientare gli sviluppi professionali dei singoli e dei team.

Il Gruppo Grendi, a parità di competenze e compatibilmente con le necessità organizzative collegate alle proprie ricerche, rifacendosi ai principi e alle norme dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) cerca di facilitare l’impiego in prossimità delle aree di residenza considerando la vicinanza al luogo di lavoro un driver che migliora la felicità e il benessere dei collaboratori e delle proprie famiglie.

Aiutaci anche tu a costruire la Grendi del futuro. Vieni a lavorare con noi se anche per te l’attenzione alla persona, la condivisione e determinazione sono valori imprescindibili!